Entenda o que é carreira horizontal e como funciona

O mundo do trabalho tem mudado cada vez mais. Com home office e trabalho híbrido, valorização de habilidades socioemocionais e novas gerações, as trajetórias profissionais estão em transformação. Nesse sentido, a carreira horizontal ganha cada vez mais destaque.

Neste post, entenda o que é esse conceito e para quais profissionais ela é ideal. Veja também seus benefícios e desafios, e como aderir a ela. Boa leitura!

O que significa carreira horizontal?

Há algumas décadas, o objetivo de quem começava a trabalhar em uma empresa era subir de cargo e ganhar salários melhores. Além disso, ficar na mesma companhia era sinal de credibilidade e meta para muitos que sonhavam em se aposentar no mesmo local.

Para isso, a pessoa acumulava experiência de anos e se aprofundava em sua área de domínio. Essa era a carreira vertical, que também implicava uma empresa estruturada na hierarquia e em uma visão linear de progressão.

Assim, a carreira horizontal é distinta. Nesse caso, o foco é que o profissional se desenvolva com diferentes habilidades, podendo ficar na mesma função ou atuar em diferentes cargos, sejam eles de liderança ou não. Nesse processo, as soft skills, as habilidades comportamentais, têm peso. Aqui, também é valorizada a capacidade de o profissional ser flexível.

Nos últimos anos, o modelo horizontal tem ganhado espaço já que o mundo do trabalho mudou. Afinal, cada vez mais as empresas focam em colaboração, valorizando diferentes competências do profissional e lidando com gerações mais novas, que não têm medo de mudar de emprego, a fim de servir seus propósitos.

Para quais profissionais a carreira horizontal faz sentido?

Não existe uma forma melhor que a outra, já que ambas as carreiras oferecem oportunidades e desafios. Contudo, alguns profissionais podem encontrar mais sentido no modelo horizontal. Veja exemplos a seguir!

Profissionais de tecnologia

Considerando as diversas possibilidades de atuação em tecnologia, a carreira horizontal pode ser uma boa opção. Afinal, a área é uma das que mais envolvem o uso de diferentes habilidades.

Com a própria evolução da tecnologia, os cargos e empresas também passam por constantes mudanças, levando a mais oportunidades para o profissional que já faz parte da organização.

Profissionais de criação

Os profissionais de criação também costumam ter muitas habilidades, como em comunicação, redação, design e marketing. Assim, agências, startups e outros tipos de empresas, especialmente as com equipes menores, podem oferecer um modelo de progressão horizontal.

Profissionais de administração

Apesar de ser uma carreira tradicional, a administração é dinâmica, pois envolve desde funções mais burocráticas até cargos de gestão. Somado a isso, há muitos profissionais que se desenvolvem em áreas voltadas para a liderança de pessoas, o que exige soft skills. Assim, os profissionais também podem se adequar ao modelo horizontal.

Quais são os benefícios da carreira horizontal?

A carreira horizontal conta com muitos benefícios para a empresa ou colaborador que escolhe esse modelo. Veja alguns deles a seguir!

Desenvolvimento de mais habilidades

Para o colaborador, poder atuar em outras áreas é uma maneira de aprender novas habilidades e deixar o currículo mais interessante, especialmente quando se trata de áreas correlacionadas. Por exemplo, quem trabalha com criação de códigos de programação para produtos, mas vai para a área de cybersecurity, pode criar softwares inovadores e se destacar.

Já para a empresa, ter profissionais mais capacitados e habilidosos é uma vantagem. Afinal, é possível reter o profissional de valor e economizar com processos de contratação.

Oportunidade de cumprir desafios

O profissional também encontra mais oportunidades de atuar com projetos variados. Assim, pode trabalhar em desafios, ganhando reconhecimento dentro da empresa e colocando suas habilidades em prática.

Novas amizades e colaborações

O formato horizontal também permite que a pessoa atue em colaboração com novas pessoas da empresa. Com isso, pode fazer amizades e expandir seu networking. Para a organização, isso também significa renovar os times com profissionais que tenham novas visões.

Acesso a mais benefícios

Uma vantagem para o funcionário é que a carreira horizontal pode trazer novos benefícios. Promoções estão inclusas, mas mesmo que a pessoa não mude de cargo, pode ser reconhecida e receber melhores salários, além de benefícios extras, que ela valoriza.

Aumento da motivação

Por oferecer mais flexibilidade, especialmente se a empresa valorizar os talentos de cada pessoa, os profissionais se sentem mais motivados. Aliás, se a organização investir em capacitação constante, eles também podem sentir que estão avançando. Já para a empresa, ter pessoas motivadas influencia diretamente em sua produtividade.

E os desafios?

Quanto aos desafios, existem vários deles na carreira do tipo horizontal. Confira em mais detalhes!

Falta de clareza

Se a empresa não for clara quanto ao plano de crescimento, logo o talento pode se sentir estagnado e querer sair, o que colabora para o aumento do turnover.

Cobrança excessiva

Seja por parte da empresa ou por si mesma, a pessoa pode sentir uma grande cobrança em desenvolver e dominar novas habilidades rápido, o que pode resultar em burnout e outras condições mentais.

Baixa remuneração

Para o profissional, dependendo da empresa e como ela organiza o plano de carreira, o modelo horizontal pode ser menos claro e até incluir uma baixa remuneração. Isso pode se dar quando a empresa não valoriza adequadamente a pessoa e, em vez de subi-la de cargo, como na opção vertical, apenas confere um pequeno aumento, não correspondente com as expectativas.

Como aderir à carreira horizontal?

Para aderir à carreira no formato horizontal, as empresas podem seguir diversas estratégias. Veja algumas a seguir!

Ofereça formação

Para contar com bons profissionais, que atuem em diversos segmentos e projetos, uma das melhores maneiras é oferecer capacitação profissional. Assim, os funcionários também podem ver mais valor na empresa.

Defina bem os critérios

É importante que a empresa e seus talentos saibam quais são os critérios para avançar na carreira. Dessa forma, tudo fica claro e não ocorrem frustrações de expectativas no trabalho.

Incentive a autonomia

É importante incentivar a autonomia para os funcionários tomarem suas próprias atitudes, tenham um perfil empreendedor e aprendam com seus próprios erros. Assim, elas conseguem crescer de uma forma mais sustentável.

Conheça os funcionários

Outro aspecto essencial é conhecer bem os funcionários, para que a empresa saiba quais pessoas podem assumir diferentes funções ou projetos. Além disso, ter isso claro ajuda a guiar os próprios talentos.

O mundo do trabalho tem mudado e, com ele, a carreira horizontal se torna mais valorizada. Por meio dela, a pessoa pode ter avanços, ainda que dentro do mesmo cargo, e desenvolver novas habilidades. Mas para isso, é importante que as empresas saibam aplicar o modelo, a fim de que elas e seus funcionários aproveitem todos os benefícios.

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